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广西好运快3中奖金额:關于反映白銀市項目人員安置的問題

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我們是通過基層服務項目(大學生村官、三支一扶、進村進社、西部計劃、特崗教師)或通過民生事實就業項目(基層教育、衛生、農牧、社保、文化、旅游等崗位)招考到縣、鄉工作,根據《甘肅省人民政府關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的意見》(甘政發〔2011〕76號)文件精神,要認真貫徹落實基層服務項目“四統一”政策(統一工作協調、統一招考、統一工作進度、統一服務期滿安置工作),對服務期滿愿意留在基層的項目人員且崗位考核取得合格以上等次的,由現服務所在地市(州)、縣(市、區)、人社部門統籌協調,就地就近安置到鄉鎮、街道等事業單位就業,不再統一考試??己稅倉霉ぷ髟蟶嫌詵衿諑蹦昴甑濁巴瓿?。但白銀市并沒有這么做,一直不予兌現崗位編制,即使縣區按照相關政策對項目人員進行安置(給編),但市上不予承認。 根據甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省教育廳、共青團甘肅省委員會《關于統籌實施2018年普通高校畢業生基層服務項目的公告》文件精神,2018年項目人員“服務期滿經考核合格,自愿留在服務地工作的,由服務單位、縣級人社部門會同編制等有關部門根據鄉鎮事業單位編制空缺情況,可通過直接考察、考核等公開招聘方式,聘用為服務地鄉鎮事業單位工作人員,不再實行試用期?!蹦俏頤侵暗南钅咳嗽痹趺唇餼?? 自2009年以來白銀市項目人員編制一直未解決,2018年市上出臺政策專門解決之前大學生村官事業單位編制,考核進入事業單位。同樣是項目人員,都是基層工作,同一個單位,干著同樣的活,卻得到不同的編制待遇,導致鄉鎮部分小學教師、基層衛生院醫生、鄉鎮基層專業技術人員及其他部分民生實事項目干部一直在崗不在編,專業技術人員職稱無法聘任,職稱工資無法申報,選調考試無法參加,干部無法調動交流的突出問題。近年來,其他市州均通過不同方式陸續為所在縣市民生實事和基層服務項目人員解決在崗不在編的問題,如:酒泉、金昌、武威等市州都在開展關于民生實事項目人員入編考錄工作。而白銀市招考面向的是未就業畢業生,絕大多數事業單位招考不讓項目人員報名參加考試(已就業,無報到證),這讓我們很心寒,更讓我們這些項目人員很驚慌(大多數人服務了5、6年,都30多歲了,由于年齡限制無法報考公務員和事業單位招考,錯過了考試時間),也與白銀市打造由旗艦、航母、千帆組成的新時代白銀“人才聯合艦隊”(其中,“千帆”代表鄉土人才,盤活本土人才資源)不相符。希望市委市政府領導在引進高端人才的同時,能夠想起我們這些奮戰在基層一線的項目人員還沒有編制。當然,引進高端人才是政績,但解決我們項目人員安置問題是民心??! 為爭取項目人員的公平待遇,特在此向您表達我們的合理訴求: 1.希望白銀市委市政府在著力打破束縛人才發展的體制機制障礙上出實招,把基層項目人員的良性流動當做制度設計的“著力點”。在身份不變的情況下加強項目人員在市、縣區之間正常流動,對兩地分居干部流動調配優先照顧,切實解決部分項目人員夫妻長期分居、孩子成留守兒童、老人無人照顧等現實問題。依據:按照《甘肅省人民政府辦公廳關于印發2015年為民辦實事實施方案的通知》甘政辦發〔2015〕37號文件規定,自2015年為民辦實事實施方案下發之日起,取消以往“試用期滿后5年內不得調離工作崗位”的限制,可以正常流動。 2.希望白銀市委市政府在盤活本地人才資源上出實招,組織項目人員納入編制管理選拔考試,采取公開選拔的方式陸續將項目人員納入編制管理,切實解決項目人員(鄉鎮事業單位、教育系統、衛生系統、城市事業單位)的編制問題,盤活人才存量,最大限度地激發各類人才的活力。依據:根據《甘肅省編委關于印發<甘肅省控編減編工作方案>的通知》(甘機編發〔2015〕10號)和白銀市編委《關于印發<白銀市控編減編工作方案>的通知》(白機編發〔2015〕7號)中對妥善安置基層服務項目和民生實事項目人員,利用事業單位現有空編,積極吸納服務期滿考核合格的基層服務項目和民生實事項目人員留在當地就業,全省市州及以下各類事業單位公開招聘工作人員時,除招聘緊缺專業和高層次人才外,其他崗位用于招聘服務期滿的基層服務項目和民生實事項目人員,比例不低于80%。 希望回復部門看到我們的訴求,能夠真切的把我們的呼聲和建議反映給白銀市委市政府,能夠給我們一個滿意的答復。
回 復

  2006年以來,我市共招錄三支一扶高校畢業生1213人,招考民生實事項目人員6964人。   “三支一扶”服務人員服務期間的生活補貼、養老和醫療保險按省廳文件規定執行,服務期滿后由所在單位出具考核鑒定,人社局對服務期滿考核合格且在崗的“三支一扶”服務人員安排聘用到基層事業單位工作,參照事業單位核定工資。   民生實事項目人員工資福利待遇比照同類事業單位工作人員工資標準執行,日常管理、工資級別、職務晉升、職稱評聘等按照事業單位工作人員相關規定執行。   為了解決項目人員編制問題,我市采取多種措施,并積極督促各縣區抓緊落實:一是鼓勵項目人員參加各類選撥考試。截止目前,共有429人通過考試或考核納入編制管理:三支一扶111人,民生實事318人。二是重點從項目人員中選撥領導干部。共有226人提撥為領導干部,納入編制管理:三支一扶60人,民生實事166人。三是我市近年來主要是針對教育、衛生等急需緊缺崗位組織招聘活動,引進急需人才,專業、學歷要求都較高,從基層服務項目人員中選聘較難。四是我市計劃從現在開始,在事業單位公開招聘時按省上的要求,拿出一定比例的崗位,用于解決項目人員。(白銀市人社局)

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